Alle artikels, persberichten en opiniestukken vanuit het GO! in één oogopslag!
Vorig schooljaar lanceerde het GO! een kadertekst over een duurzaam hr-beleid in het onderwijs. Wat begon als een visie op papier, leidt nu tot concrete stappen op het terrein. Hoe werd dit in GO! scholengroep 20 aangepakt? Hr-coördinator Tine Debruyne en enkele directeurs delen hun aanpak, uitdagingen en eerste resultaten.
Lees meerEen duurzaam en flexibel hr-beleid is een noodzaak in het onderwijs, want het draagt bij aan het welzijn van leraren en directeurs én het versterkt de onderwijskwaliteit. Afgevaardigd bestuurder Koen Pelleriaux verduidelijkt waarom dat zo is.
Democratie en participatie zijn sleutelwoorden voor het GO!. Ook de raden van bestuur van onze 26 scholengroepen zijn democratisch samengesteld. De bestuursperiode van die raden van bestuur loopt na vier jaar ten einde en nieuwe verkiezingen staan op stapel.
Aan het hoofd van een scholengroep staat een algemeen directeur. Maar beslissingen nemen doet die niet alleen. Daarbij komt ook een raad van bestuur om de hoek kijken. En zelfs meer dan dat. Straks zijn er in het GO! verkiezingen voor nieuwe raden van bestuur. Hoe die verlopen, hoe een raad ineenzit en wat ie doet, legt collega Isabel De Cavel uit.
De 26 scholengroepen van het GO! worden elk bestuurd door een raad van bestuur. Die bestaat uit 9 leden die zich engageren voor een periode van vier jaar. Eind maart loopt het mandaat van de huidige raden van bestuur af. Elke scholengroep gaat nu op zoek naar uiteenlopende profielen die zich kandidaat willen stellen voor de volgende vier jaar. In totaal zoeken de scholengroepen van het GO! 234 bestuursleden voor 26 raden van bestuur die zich elk ontfermen over het beleid van hun scholengroep.
Heb je een heldere kijk op onderwijsbeleid? Focus mee op wat en wie er echt toe doet en stel je kandidaat voor de raad van bestuur van een lokale GO! scholengroep.