GO! versterkt scholen met gids voor aanvangsbegeleiding en nieuwe hr-scan
Bij de start van het nieuwe schooljaar lanceert het GO! twee concrete instrumenten om scholen te ondersteunen in hun personeelsbeleid: de publicatie Sterk van start. Krachtige aanvangsbegeleiding voor beginnende leraren en een nieuwe digitale hr-scan. Beide initiatieven moeten helpen om goede leraren aan te trekken, sterker te begeleiden en duurzaam aan boord te houden.
Meer dan een kwart van de startende leraren verlaat het onderwijs binnen de vijf jaar. Daarom zet het GO! in op kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding én een sterker, duurzamer hr-beleid in scholen.
'Wie de onderwijskwaliteit wil versterken, moet investeren in de mensen die elke dag het verschil maken in de klas', zegt Koen Pelleriaux, afgevaardigd bestuurder van het GO!. 'We hebben de voorbije jaren gefocust op nieuwe minimumdoelen en leerplannen. Nu leggen we de klemtoon op de leraar, want goede leraren zijn de sleutel tot sterke leerresultaten en gelijke kansen voor iedereen die leert in het GO!. We moeten niet alleen nieuwe leraren aantrekken, maar hen ook de ondersteuning, waardering en ontwikkelingskansen bieden die nodig zijn om voor het onderwijs te blijven kiezen.’
Sterk van start voor beginnende leraren
In Sterk van start. Krachtige aanvangsbegeleiding voor beginnende leraren bundelt het GO! samen met uitgeverij Politeia actuele onderzoeksinzichten, inspirerende praktijkvoorbeelden en praktische handvatten om beginnende leraren doelgericht te begeleiden. De publicatie richt zich tot schoolleiders, mentoren en aanvangsbegeleiders en focust onder meer op mentorschap, lesobservatie, feedback, reflectie en professionele leergemeenschappen.
Hr-scan voor duurzaam personeelsbeleid
Daarnaast lanceert het GO! een nieuwe hr-scan. Dit digitale zelfevaluatie-instrument is een concrete vertaling van het GO! kader voor duurzaam hr-beleid. De scan helpt scholen om in kaart te brengen hoe sterk hun personeelsbeleid vandaag staat en waar er nog groeikansen liggen.
De hr-scan geeft scholen richting bij onder meer rekrutering en selectie, coaching en evaluatie, professionele ontwikkeling, diversiteit, opdrachttoewijzing en waardering van medewerkers. Aanvullend op de scan ontwikkelt het GO! tegen eind oktober ondersteuningsfiches die scholen helpen groeien naar een sterker hr-beleid.
‘Deze twee instrumenten helpen ons om de job van leraar aantrekkelijker te maken’, zegt Pelleriaux. ‘Tegelijk blijft ook een modernisering van het personeelsstatuut nodig, zodat scholen meer ruimte krijgen voor een flexibel hr-beleid.’
.
